Capitan Conseil
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Formation inter-entreprises « devenir tuteurs »

Formation inter-entreprises

Devenir tuteurs

Gagner en sécurité, en temps et en argent dans vos recrutements

OBJECTIFS

A l’issue de la formation les participants seront capables de :
Adopter les comportements essentiels pour rendre le tutoyé autonome.
Faire le point sur leurs compétences et les transmettre efficacement.
Savoir communiquer pour faciliter l’apprentissage.
Appréhender leurs rôles et responsabilités en tant que tuteur.

 

DÉROULEMENT

SAVOIR SE POSTIONNER DANS SON TUTORAT

Appréhender les rôles et missions du tuteur en fonction du type d’accompagnement.
Comprendre l’importance d’organiser et structurer son accompagnement.
Identifier les rôles des différents acteurs (service RH, centre de formation, manager).
Définir ses propres motivations et les bonnes pratiques du tutorat.

ACCOMPAGNER ET TRANSMETTRE SES COMPETENCES

Comprendre l’intérêt de la clarté des consignes.
Construire des outils pertinents et adaptés.
Repérer les compétences clés à transmettre.
Identifier les phases d’apprentissage.
Appréhender les besoins en formation.
Savoir évaluer l’évolution de tutoré  au cours de l’apprentissage.

CREER UNE RELATION DE CONFIANCE AVEC SON TUTORÉ 

Savoir mener les différents types d’entretien du tutorat.
Rassurer et valoriser son tutoré tout au long de l’apprentissage.
Tenir compte des différences inter générationnelles.
Utiliser des techniques de communications adaptées.
Conclure et évaluer la formation.
Participer à la réussite de l’apprentissage.
Construire son plan personnel de progression

PUBLIC

Toute personne exerçant ou étant amenée à exercer une fonction de tuteur d’un jeune en apprentissage ou professionnalisation ou d’un adulte.

DURÉE

2 jours

DATES

4-5 juillet 2016

LIEU

Paris

COÛT

1095 € nets

 

Les plus de cette formation :

Des jeux rôle en tant que tuteur et tutoré qui permettront de comprendre en quoi la construction d’une relation de confiance est essentielle dans l’apprentissage.
Une formation participative, pratique et outillée basées sur des exemples concrets (grille d’entretien, livret de suivi..).

 

 

 

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