Capitan
Depuis 2000, Capitan est un cabinet de conseil et organisme de formation
spécialisé en développement des hommes et des organisations.
Nous sommes aujourd’hui une vingtaine de consultants aux profils
variés : consultants en organisation, psychologues du travail, ergonomes,
sociologues, systémiciens, praticiens RH, coachs certifiés, directeurs d’Etablissement…
Nous intervenons spécifiquement sur les thématiques suivantes :
Management, Ressources Humaines, Transmission des savoirs, Qualité, Intelligence Collective et Développement professionnel.
Nous accompagnons des organisations de différentes tailles, de structures
juridiques et de secteurs d’activités variés.
Que signifie Capitan ?
Capitan, l’un des neuf masques de la Comedia dell’Arte, illustre le souffle, l’énergie et la bienveillance. Il est généreux et propage autour de lui son dynamisme.
Le petit parcours du gérant : Anthony Charlet
Psychologue social et du travail de formation, j’ai démarré ma carrière en 2000 au sein d’un cabinet conseil en recrutement parisien, Hudson Global Resources. Le recrutement est une très belle école, on y découvre de nombreux métiers et secteurs d’activités mais aussi les vicissitudes et les ressorts pouvant jalonner un parcours professionnel. On y apprend à coup sûr deux compétences essentielles : l’écoute (qu’on espère active !) et l’art du questionnement.
J’ai eu la chance ensuite d’intégrer de 2004 à 2009 deux entreprises : Réside Etudes puis Karavel-Promovacances, qui m’ont fait confiance en tant chargé de mission / responsable du développement RH. J’y ai découvert les joies du management 
et de la conduite du changement.
Je démarre parallèlement en 2005 une activité de formateur indépendant qui prend progressivement de l’importance et je me lance à mon compte en 2009. Je travaille à l’époque avec une petite dizaine d’organismes de formation, je conçois des modules en développement RH et en management et je les anime. En 2010, je rencontre Martine Vanpeene puis Pierre-Jean Bresous, qui ont créé Capitan en 2000. Martine est consultante en organisation, Pierre-Jean spécialiste de la formation de formateurs. Ensemble, nous développons de nouveaux marchés et je rejoins l’équipe en tant qu’associé en 2012. Martine prend sa retraite en 2017, Pierre-Jean nous a malheureusement quitté en 2020. Aujourd’hui, je pilote Capitan avec l’appui d’un associé, Jérôme Rozier, gérant de plusieurs entreprises, de Maud Boulanger, chargée de développement, et de 20 consultants, formateurs et coachs Capitan.