Exemple d’offre Formation « Maintien dans l'emploi d'un salarié lourdement handicapé »
SECTEUR D'ACTIVITÉ
Commerce de détail de 50 salariés.
CONTEXTE
Déclaration d’inaptitude d’un salarié ayant 18 ans d’ancienneté.
RÉSULTATS ATTENDUS
Maintenir dans l’emploi ce salarié afin d’éviter son licenciement et conserver ses compétences.
NATURE DES PRESTATIONS
Un accompagnement sur les plans organisationnels, ergonomiques et administratifs :
- Une étude ergonomique du poste a permis d’identifier et évaluer les difficultés de santé du salarié.
- Les tâches du salarié ont été aménagées et un collègue s’est vu confier la mission de tuteur, afin de former le salarié sur ces nouvelles tâches et de l’accompagner sur certains gestes lourds à effectuer.
- L’acquisition d’un matériel adapté (financé par l’Agefiph).
- Suite à une aggravation médicale, une demande d’invalidité a été effectuée auprès de la CRAM, permettant de réduire le temps de travail du salarié, tout en maintenant ses conditions de rémunération.
- Une demande d’abattement de salaire (aujourd’hui « reconnaissance du handicap lourd ») a par ailleurs été faite.
