Exemple d’offre Formation « Formation la gestion du handicap en entreprise »
OBJECTIFS
Appréhender les enjeux de la gestion du handicap dans l’entreprise.
S’approprier le panorama des outils diagnostic en GPEC.
Connaître la législation en matière de handicap.
Connaître les interlocuteurs et les réseaux dans et hors entreprise.
Mettre en place une véritable politique de gestion des travailleurs handicapés dans l’entreprise ou la structure.
Recruter, intégrer, maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Connaître et solliciter les aides mobilisables.
PROGRAMME
1. Le handicap
Définition, les différents types de handicap, les représentations du handicap, les préjugés et craintes face au handicap, les enjeux pour l’entreprise ou l’organisation, les enjeux sociétaux.
2. La législation autour du handicap
Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005, les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, les différentes possibilités de répondre à la loi, la DOETH.
3. Le réseau Handicap externe à l’organisation
L’Agefiph et le FIPH FP, la CDAPH, La Maison Départementale des Personnes Handicapées, les SAMETH, les Cellules d’information et conseil auprès des entreprises, la DIRRECTE, le Pôle Emploi, l’APEC, les missions locales, le Cap’Emploi, les sous-traitants du milieu adapté (ESAT, Entreprises Adaptées…), la CRAM, Médecin conseil et Assistante sociale, le Médecin traitant, les centres de bilans de compétences et d’orientation, de préorientation, les centres de formation…
4. Le réseau handicap interne à l’organisation
Le Travailleur Handicapé, le Référent TH, La DRH, la Médecine du travail, le service social, les partenaires sociaux, la Direction, le manager, l’équipe…
5. La définition d’une politique d’entreprise ou de structure
L’évaluation des risques professionnels, la olitique d’entreprise en faveur des Travailleurs Handicapés, l’accord et la convention Travailleurs Handicapés.
6. Le recrutement et l’intégration de Travailleurs Handicapés
De l’identification des besoins au suivi dans le poste.
7. Le maintien dans l’emploi
Démarches de préservation d’emploi, d’accompagnement des salariés handicapés.
8. Les aides mobilisables
Incitations à l’embauche des TH, aides au maintien dans l’emploi, aides à la mobilité, aides aux bilans de compétences et d’orientation, aides à la formation professionnelle, aides au tutorat, aides à l’accessibilité des situations de travail, reconnaissance de la lourdeur du handicap.
PUBLIC
Référents Handicap, professionnels de la filière RH (recrutement, formation, gestion des carrières et des compétences), ergonomes, médecins du travail, managers, IRP, Travailleurs Handicapés.
DURÉE
3 à 5 jours, programme modulable selon vos besoins.
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