Exemple d’offre Formation « Formation entretiens individuels d'accompagnement »
OBJECTIFS
Ces entretiens ont pour objectif de proposer aux salariés une écoute et un soutien leur permettant de mettre en œuvre une recherche de solutions face à des situations difficiles rencontrées.
La finalité de ce dispositif est d’accompagner le salarié à se fixer des objectifs de développement professionnel et personnel.
DÉROULEMENT
Cette intervention s’inscrit dans une démarche à plusieurs étapes.
Phase d’analyse de la situation et de cadrage :
- Analyser la demande et son contexte auprès du salarié impliqué.
- Elaborer le dispositif d’intervention.
- Valider ce dispositif auprès du salarié et du commanditaire.
Phase d’accompagnement : une série d’entretiens exploratoires.
La clôture des entretiens n’est pas associée à la production de livrables/ comptes-rendus au commanditaire par Capitan ; ces entretiens étant confidentiels. Toutefois, le salarié accompagné peut choisir d’en émettre une restitution orale ou écrite.
PUBLIC
Tout salarié ayant besoin de clarifier des situations problématiques d’ordre personnel et professionnel mettant en péril son bien être professionnel.
DURÉE
Variable en fonction des problématiques rencontrées. Néanmoins l’accompagnement ne pourra s’étaler sur une période de plus de 6 mois et nous préconisons un délai minimum de 15 jours entre deux séances.
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