Accompagnement de la mise en place du management par objectifs
SECTEUR D'ACTIVITE ET TAILLE
Télévision Radio (2000 personnes)
CONTEXTE
Dans un contexte socio-économique à fortes évolutions, la Direction de l’entreprise souhaite développer une culture de résultats , en déployant progressivement un mode de management par objectifs et en généralisant les évaluations de performances et de compétences des managers et collaborateurs.
RESULTATS ATTENDUS
- la définition du process de déclinaison du management par objectif et le plan de déploiement correspondant
- la professionnalisation des pratiques des managers dans ce domaine
- une évolution notoire de la culture de résultat s’appuyant sur des indicateurs et des tableaux de bord
- la mobilisation des équipes d’encadrement sur les objectifs de leur direction de rattachement
NATURE DES PRESTATIONS
- accompagnement de la Direction des Ressources des Humaines dans l’élaboration et la mise en place du process Management par objectifs
- accompagnement individuel de chacun des directeurs opérationnels et fonctionnels :
- mesurer les enjeux et risques de cette évolution managériale et la préparer
- définir le périmètre du déploiement progressif de ce nouveau mode de management
- préparer la définition des objectifs collectifs de sa direction et leur déclinaison auprès de chacun de ses collaborateurs directs
- formation action des cadres encadrants
- accompagnement collectif de chaque équipe d’encadrement de chaque direction pour
- se mettre en ordre de marche sur les objectifs
- se doter d’un projet de management
